반응형 사회적합의1 65세 계속고용 의무화 권고안 발표, 정년연장 대안 될까 65세 계속고용 의무화 권고안 발표, 정년연장 대안 될까정년연장 없이도 고령자 일자리 보장 가능한가경사노위가 정년 65세 연장을 둘러싼 사회적 갈등에 대응하기 위한 절충안을 제시했습니다.정년을 현행 60세로 유지하는 대신, 희망 근로자에 한해 65세까지 의무 고용을 도입하자는 내용입니다.이 권고안은 국민연금 개시 연령 상향과 고령화 시대의 소득공백 문제에 대한 대응 방안으로 평가됩니다.하지만 노사 양측의 반발이 거세고, 제도의 실효성을 둘러싼 논란도 여전합니다.정책의 핵심 : 정년유지와 계속고용 의무화의 조화법정 정년은 기존 60세를 유지하지만, 근로자가 원할 경우 65세까지 고용을 의무화하는 것이 이번 권고안의 골자입니다.기존 직무와 근로시간 유지는 원칙이지만, 노사 합의 시 직무 변경이나 시간 단축도.. 2025. 5. 14. 이전 1 다음
